以前、僕ではない別の社員が採用したM男というアルバイトがいたんですよ。
で、そいつをウチの支社の管轄する別の事業所に土日のアルバイトとして送り込んだのです。
ところが、そいつがまたS氏からメガネをはずしたようなすっとんきょうな男でして、例えば先輩スタッフが
「これこれを、こういう手順で段取りしておいてください」
と、指示を出したとします。
するとそこから質問の嵐。
この手順というのは、はじめにこれをするんですか？つぎにこれで良いですか？で、段取りをしておいたらどうしたらいいですか？
要するに
「説明した内容を一個一個バラして、ひとつずつ全部質問してくる」
わけですな。
おまけに、先輩が丁寧にもう一度説明をしたあと、
「わかりました」
といって、現場に向かったと思ったら、もう一度引き返してきて、
「段取りはこうで良かったんでしたっけ？」
と戻ってきてまた同じ質問を繰り返す、というひどいやつだったんですね。
でね、今週の面接者リストを見てたらM男と同じ名前のヤツがいるんですよ。
へぇ、そんなこともあるもんだなぁと思ってたわけ。
実際、僕は直接このM男を指導するポジションじゃなかったため、面識自体はないんですよ。
あくまでそういうスタッフがいて困っているという情報を聞いただけだったんですよ。
で、このM男は結局、ある日、現場があるにもかかわらず仕事を休んで、それ以来来なくなったといういわゆるフェードアウトで辞めたんですよ。
まさか、そんな形で辞めた男がまた面接に来るとは常識では考えられないですよね。
だから、取りあえず面接に出たんですよ。
で、面接に出ての最初の印象が
すっとんきょう
なヤツやなぁ・・・という印象。どうも怪しい・・・
で、面接でこちらが説明などをしていると、説明をさえぎって質問が飛んでくる。
人の話をきかんし、えらいしょーもない質問ばっかりしてくるなぁ・・・
まさかなぁ。なんて思いながら面接をしていたんです。
そしたら、たまたま、事業所のほうから支社に来ていたスタッフの子が、
「じゅうくさん、ちょっといいですか？」
と面接の合間に声を掛けてきたんですよ。
ま、面接中に声を掛けるくらいだから、何か今でないといけない事情があるんだと思って、席をはずしたんです。
そしたら、
「じゅうくさん、あれ、前に事業所にいたM男ですよ！」
おお！！
やっぱり！！！
てゆーか、そしたら辞めた会社にもっぺん面接来たってこと？？
どーゆー神経しとんねん！！しかも正社員希望って！！
もう面白くなってきて、そっからは面接っていうよりはM男が昔ウチで働いていたかどうかを、こいつが吐くか試したくて、いろんな質問を浴びせたんですよ。
例えば、
「この期間は履歴書に職歴が書いてませんが、あなたは何をしていましたか？」
とか、
「以前に結婚式業界で働いたことはありますか？」
とか、
「勤務地はここ（事業所）になりますが、異存ありませんか？」
とか、
「勤務形態はこんな風になるんですけど、問題ありませんか？」
とか、
「この業界では礼儀やマナーが重要視されますので、現場でいろいろ小うるさく言われますが、苦になりませんか？」
とか、
「アルバイトとはいえ、給料をもらうからには責任を全うしないといけません」
とか、とにかく
以前こっちで働いてたことを知っている雰囲気
を匂わせてみたのですが、、、
完全にスルー。
「頑張ります」とか「大丈夫です」とかしか言わない。
神経が図太いのかそれとも無神経なのか・・・
面接を終えて、
「どうするんですか？！」
ってスタッフの子も心配してるし、採用するわけねぇじゃんとは言ったものの、
どう料理してやろうか？
と思案中。
とにかく、あまりにも面白い状況だったので、以前M男がいた事業所に電話して、所長に
男で、25歳で、明日からでも働けて、平日も働けて、将来社員希望のやる気にあふれた人いる？
と伝える。
「おお、どんな感じ？」と食いついたところで、
ちなみに、M男っていう名前で・・・・
と伝えると、
「・・・それって、、、もしかして、あのM男じゃないよね・・・」何言ってるの、いっぺん辞めた会社に受けに来るっておかしいでしょ？
ちなみに住所は○○で、職歴の○月から■月は空白だなぁ。
ハケンみたいなことしてたって言ってるけど。
「思いっきりM男じゃねぇかよ！！」あはは、大当たり。
そうこうしていたら、次の面接の予定の時間になった。
次の子は、なになに、、、
19歳 女性・・・
ほう、なるほど！これは楽しみ、あいや、将来が楽しみですな！！
わくわくしながら待っていると。
10分経過、20分経過、、、
ブッチ（連絡無しに来ないこと）してんじゃねぇよ！！ボケっ！！結局、僕の今日の仕事はM男の面接で終わった。。。
僕は何しに休日返上したんだ？
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